Mange arbeidsgivere kjenner på utfordringer knyttet til språk, kulturforståelse og forventningsavklaringer. Samtidig er behovet for arbeidskraft stort i flere bransjer. Med dette som bakgrunn satte kurset søkelyset på både barrierer og konkrete løsninger med eksempler fra næringslivet.
Språk, kultur og trygghet i arbeidshverdagen
Inger Lise Heggeland Vekterli (Nav) og Hanne Elisabeth Bie Sund (Kongsgård skolesenter) åpnet dagen med innsikt i hva språklæring faktisk innebærer, og hvorfor norsk kan være krevende å mestre. De delte praktiske råd om hvordan arbeidsplasser kan skape et språkvennlig miljø, og hvordan sosiale koder og uskrevne regler påvirker både kommunikasjon og trivsel.
- Du spør kanskje "Kan du ta en titt på dette dokumentet?". Hva mener du egentlig da? Det er slettes ikke sikkert at en ny kollega med et annet språk og kultur forstår at du ønsker en tilbakemelding på innholdet, poengterer Sund mens det flires høyt fra salen.
- Å være tydelig i kommunikasjonen er noe av det viktigste vi kan gjøre. Gi systematiske og konstruktive tilbakemeldinger, gjerne mer enn du tror er nødvendig, var anbefalingen.
Hos Dyreparken gir språkpraksis resultater
Kristine Warp holdt innlegg om hvordan språkpraksis i Dyreparken fungerer som en døråpner til norsk arbeidsliv og rekrutteringsarena. Siden 2017 har parken hatt over 100 språkpraksiskandidater. Ordningen bidrar blant annet til lojale og dyktige kandidater som gjerne søker sommerjobb året etter.
Arbeidskraft og ledelse i et internasjonalt marked
Advantek er en teknologigruppe som tilbyr industri og teknologitjenester. De representerer en bransje sterkt preget at konkurranse og kompetansemangel. Derfor er internasjonal arbeidskraft en nødvendighet.
- Næringslivet må ta vare på internasjonal kompetanse, og vi forvalter den best hvis vi fokuserer på medmennsekelighet, åpenhet og ved å gi muligheter til dyktige individer, forteller Fredrik Alkenhoff, CEO i Advantek.
Han delte scenen sammen med sin kollega, Maryna Yanushevska, som jobber som finance controller i selskapet. Hun ble rekruttert via Bedriftspakken og er et godt eksempel på hvordan bedrifter kan få tak på gull ved å tørre å satse på kandidater som på et tidspunkt sto utenfor arbeidsmarkedet.
Bedriftspakken - et verktøy for bedrifter
Også Bedriftspakken ble presentert for deltakerne. Et verktøy som hjelper virksomheter i rekruttering av uutnyttede ressurser via Nav. Kirsti Damsgaard (Nav) og Rune Nordbø (Nav) presenterte modellen og oppfordret flere til å gjøre som Alkenhoff når behov for arbeidskraft.
Tydelig budskap: Små grep kan gi stor effekt
Nora Clarke avsluttet dagen med ferske funn om næringslivets holdninger til internasjonal arbeidskraft i regionen, og hvilke muligheter som ligger foran oss.
- Vi må integrere hele familien til den internasjonale arbeidstakeren. Klarer vi ikke det, risikerer vi å miste kompetansen man har brukt måneder på å rekruttere, forteller Clarke.
Ett budskap gikk igjen på tvers av de ulike innleggene: Skal vi lykkes med flerkulturell rekruttering, må tydelige forventningsavklaringer og kommunikasjon være på plass. Tørr å være nysgjerrig og gi den nyansatte en grunn til å komme tilbake.
Nysgjerrig på nettverket INN?
Les mer og meld deg på HER
