– Vi ønsker å bidra med noe tilbake til samfunnet. Det ligger i ryggmargen vår. Vi driver forretning, men vi vil også bruke kompetansen vår på å gjøre en forskjell, forteller bærekraftansvarlig i OneCo, Arnstein Moy.
Selskapet er en kompetansetung virksomhet med behov for variert fagkompetanse. I elektrobransjen ser de at mange ordinære lærlinger har svært høye karakterer og ofte går videre til ingeniørstudier. OneCo ønsker derfor å tenke nytt for å sikre tilførsel av fagarbeidere også på sikt. Dette gjør inkluderingsarbeidet ekstra viktig: Det åpner dørene for mennesker som kanskje ikke følger den tradisjonelle veien, men som har kompetanse og motivasjon til å lykkes.
Verdi og strategi går hånd i hånd
Å gi muligheter til unge som trenger en åpen dør er ikke noe nytt for OneCo. Verdidrevne eiere har satt tematikken på styrets agenda, og arbeid med mangfold og inkludering av mennesker som står utenfor arbeidslivet rapporteres inn gjennom konkrete KPIer. Dette har ført til satsingen på OneCo Medvind og et helt konkret samarbeid med Nav om å rekruttere kandidater som ellers kunne blitt stående utenfor arbeid.
– Vi vet at virksomheter lykkes med det de måles på. Derfor har vi innført sosiale KPIer i tillegg til økonomiske mål og gjør inkludering og kvalifisering til en del av forretningen vår, forteller Arnstein Moy.
Vi må både skape jobbene, og fylle dem
OneCo fram et viktig poeng, nemlig at diskusjonen om andelen som står utenfor arbeidslivet må speiles av en like viktig samtale om hvor mange jobber som faktisk er tilgjengelige – og hvordan vi kan skape flere.
– Vi må kunne skape arbeidsplasser, og vi må ha arbeidskraft å tilby. Inkludering og rekruttering henger tett sammen. Norge trenger folk – og folk trenger muligheter, poengterer Moy.
Med signeringen av Flere i arbeid‑garantien viser OneCo at samfunnsbidrag og forretningsdrift kan gå hånd i hånd. De tar et tydelig ansvar, og de gjør det på sin måte – gjennom fagkompetanse, tydelige mål og en tro på potensialet som ligger i hvert enkelt menneske.
– Dette gjør vi fordi vi trenger arbeidskraft, og fordi vi tror på menneskene som ønsker å jobbe. Mange trenger bare en dør inn, avslutter Moy.
