Hva gjøres for arbeidssøkende?

Unge uten arbeidserfaring får hjelp gjennom flere tiltak som kobler dem tettere på arbeidslivet:

• Praktiske muligheter i bedrifter, der de kan prøve seg i ekte jobbsituasjoner

• Tett oppfølging fra NAV, kommune og fylkeskommune

• Tilpassede kvalifiseringsløp, der arbeid og opplæring kombineres

• Støtte til å fullføre videregående opplæring

• Enklere inngang til arbeidsgivere gjennom Bedriftspakken og Flere i arbeid-garantien

Innvandrere som vil inn i norsk arbeidsliv får støtte gjennom flere tiltak i Flere i arbeid-samarbeidet. De kan få:

• Tilpasset veiledning og oppfølging fra Nav og kommunens integrerings- og kvalifiseringstjenester

• Kartlegging av kompetanse, språk og erfaring fra hjemlandet

• Arbeidspraksis i bedrifter, slik at de får norsk arbeidserfaring og referanser

• Språkopplæring koblet til arbeidslivet, som gjør det lettere å lykkes i jobb

• Tilgang til arbeidsgivere som ønsker å rekruttere bredere gjennom Bedriftspakken og Flere i arbeid-garantien

Målet er at innvandrere raskere skal få en jobb som matcher kompetansen deres – og at bedrifter får tilgang på verdifull arbeidskraft.

Arbeidssøkere matches med bedrifter gjennom et tett samarbeid mellom Nav, kommunen, fylkeskommunen og Næringsforeningen. Prosessen er strukturert og forutsigbar:

• Kartlegging av behov hos bedriften – hva slags arbeidskraft trengs, og hvilke oppgaver kan tilpasses?

• Kartlegging av kompetanse og mål hos arbeidssøkeren

• Bruk av Bedriftspakken, som gir en felles metode for å finne riktig kandidat og sikre god oppfølging

• En dør inn via Flere i arbeid-garantien, som sørger for koordinert støtte fra hele hjelpeapparatet

• Praktisk utprøving i arbeidslivet, slik at både arbeidsgiver og arbeidssøker kan teste om det er en god match

Målet er å skape trygge, treffsikre matcher som gir varige arbeidsforhold og tilgang på ny arbeidskraft til næringslivet.

Flere i arbeid jobber aktivt for at flere unge skal få mulighet til å lære i arbeidslivet. Det gjøres gjennom:

• Tett samarbeid med bedrifter for å identifisere oppgaver og roller som kan egne seg som praksis- eller lærlingeplasser

• Fleksible kvalifiseringsløp, som Ung Start-piloten, der unge kombinerer arbeid i bedrift med opplæring i videregående

• Bedriftspakken, som gir arbeidsgivere verktøy og støtte til å ta inn kandidater som trenger erfaring

• Oppfølging fra NAV, kommune og fylkeskommune, slik at bedriftene får hjelp til veiledning og tilrettelegging

• INN-nettverket, som gir bedrifter kunnskap, inspirasjon og trygghet til å åpne døren for lærlinger og praksisdeltakere

• Ved at vi fjerne barrierer og styrker incentiver som gjør at det offentlige og næringslivet øker andelen lærlinger. Eksempelvis ved å kreve en viss andel lærlinger i utlysning av offentlige anbud. 

Din virksomhet kan bidra på flere enkle og effektive måter. I Flere i arbeid får virksomheten støtte til å:

• Kartlegge eget behov for arbeidskraft

• Åpne for praksis, lærlingplasser eller ansettelser

• Delta i Bedriftspakken, som gir en trygg og forutsigbar metode for inkludering

• Signere Flere i arbeid-garantien, som gir én dør inn til støtteapparatet

• Bli med i INN-nettverket, hvor dere får kunnskap, erfaringsdeling og kontakt med andre arbeidsgivere

• Lære av referansebedrifter som allerede har lykkes