Hva gjøres for arbeidssøker?

For å få hjelp fra Nav må man være registrert som arbeidssøker på nav.no. Nav kan gi oppfølging til personer mellom 16 og 67 år, men de fleste økonomiske ordningene gjelder fra 18 år.

Nav gjennomfører de fleste tiltakene selv, eller i samarbeid med andre offentlige aktører som kommunen og fylkeskommunen. Enkelte tiltak settes ut til eksterne arbeidsmarkedsbedrifter eller gjennomføres i samarbeid med frivillige organisasjoner.

Bedriftspakken er en samlet løsning der NAV tilpasser tiltak og støtte både til arbeidsgiver og arbeidssøker. Målet er å gjøre det enklere for bedrifter å ansette, og å gi arbeidssøkere en trygg vei inn i arbeidslivet.

Unge uten arbeidserfaring får hjelp gjennom flere tiltak som kobler dem tettere på arbeidslivet:

• Praktiske muligheter i bedrifter, der de kan prøve seg i ekte jobbsituasjoner

• Tett oppfølging fra Nav, kommune og fylkeskommune

• Tilpassede kvalifiseringsløp, der arbeid og opplæring kombineres

• Støtte til å fullføre videregående opplæring

• Enklere inngang til arbeidsgivere gjennom Bedriftspakken og Flere i arbeid-garantien

Innvandrere som vil inn i norsk arbeidsliv får støtte gjennom flere tiltak i Flere i arbeid-samarbeidet. De kan få:

• Tilpasset veiledning og oppfølging fra Nav og kommunens integrerings- og kvalifiseringstjenester

• Kartlegging av kompetanse, språk og erfaring fra hjemlandet

• Arbeidspraksis i bedrifter, slik at de får norsk arbeidserfaring og referanser

• Språkopplæring koblet til arbeidslivet, som gjør det lettere å lykkes i jobb

• Tilgang til arbeidsgivere som ønsker å rekruttere bredere gjennom Bedriftspakken og Flere i arbeid-garantien

Målet er at innvandrere raskere skal få en jobb som matcher kompetansen deres – og at bedrifter får tilgang på verdifull arbeidskraft.

Arbeidssøkere matches med bedrifter gjennom et tett samarbeid mellom Nav, kommunen, fylkeskommunen og Næringsforeningen. Prosessen er strukturert og forutsigbar:

• Kartlegging av behov hos bedriften – hva slags arbeidskraft trengs, og hvilke oppgaver kan tilpasses?

• Kartlegging av kompetanse og mål hos arbeidssøkeren

• Bruk av Bedriftspakken, som gir en felles metode for å finne riktig kandidat og sikre god oppfølging

• En dør inn via Flere i arbeid-garantien, som sørger for koordinert støtte fra hele hjelpeapparatet

• Praktisk utprøving i arbeidslivet, slik at både arbeidsgiver og arbeidssøker kan teste om det er en god match

Målet er å skape trygge, treffsikre matcher som gir varige arbeidsforhold og tilgang på ny arbeidskraft til næringslivet.

Flere i arbeid jobber aktivt for at flere unge skal få mulighet til å lære i arbeidslivet. Det gjøres gjennom:

• Tett samarbeid med bedrifter for å identifisere oppgaver og roller som kan egne seg som praksis- eller lærlingeplasser

• Fleksible kvalifiseringsløp, som Ung Start-piloten, der unge kombinerer arbeid i bedrift med opplæring i videregående

• Bedriftspakken, som gir arbeidsgivere verktøy og støtte til å ta inn kandidater som trenger erfaring

• Oppfølging fra NAV, kommune og fylkeskommune, slik at bedriftene får hjelp til veiledning og tilrettelegging

• INN-nettverket, som gir bedrifter kunnskap, inspirasjon og trygghet til å åpne døren for lærlinger og praksisdeltakere

• Ved at vi fjerne barrierer og styrker incentiver som gjør at det offentlige og næringslivet øker andelen lærlinger. Eksempelvis ved å kreve en viss andel lærlinger i utlysning av offentlige anbud. 

Din virksomhet kan bidra på flere enkle og effektive måter. I Flere i arbeid får virksomheten støtte til å:

• Kartlegge eget behov for arbeidskraft

• Åpne for praksis, lærlingplasser eller ansettelser

• Delta i Bedriftspakken, som gir en trygg og forutsigbar metode for inkludering

• Signere Flere i arbeid-garantien, som gir én dør inn til støtteapparatet

• Bli med i INN-nettverket, hvor dere får kunnskap, erfaringsdeling og kontakt med andre arbeidsgivere

• Lære av referansebedrifter som allerede har lykkes