Hva gjøres for bedriftene?

Bedriftspakken er en praktisk oppskrift som hjelper virksomheter å rekruttere utradisjonelt og ta inn kandidater som mangler erfaring eller står utenfor arbeidslivet. Den gir:

• en tydelig 5-stegs metode for å finne og ta imot nye medarbeidere

• verktøy, maler og sjekklister for rekruttering og onboarding

• forutsigbar støtte fra Nav, kommunen og fylkeskommunen

• trygghet for både leder og kandidat gjennom hele prosessen

Bedriftspakken er utviklet i samarbeid med næringslivet og Nav, og brukes nå av stadig flere bedrifter i regionen.

Bedrifter som ansetter gjennom Flere i arbeid får tett og koordinert oppfølging, slik at både arbeidsgiver og medarbeider lykkes. Etter ansettelse kan dere få:

• Fast kontaktperson fra Nav eller kommunen

• Regelmessige oppfølgingsmøter, tilpasset bedriftens behov

• Støtte til opplæring og tilrettelegging på arbeidsplassen

• Hjelp til forventningsavklaring mellom leder og nyansatt

• Veiledning i utfordringer som kan oppstå i oppstartsfasen

• Tilskuddsordninger, der dette er relevant

Gjennom Bedriftspakken og Flere i arbeid-garantien får virksomheter en forutsigbar og trygg oppfølging, slik at ansettelsen fungerer godt for begge parter – og varer.

Arbeidsgivere kan få støtte gjennom flere tjenester i Flere i arbeid-samarbeidet. Målet er å gjøre rekruttering enklere, tryggere og mer treffsikker. Bedrifter får hjelp til å:

• Kartlegge behov for arbeidskraft og finne ut hva slags kompetanse som passer

• Få kandidater presentert av Nav, kommunen og fylkeskommunen

• Bruke Bedriftspakken, som gir en klar metode for inkluderende rekruttering

• Få én dør inn via Flere i arbeid-garantien, som samler hele støtteapparatet på ett sted

• Teste kandidater i praksis, før en eventuell ansettelse

• Få veiledning i hele prosessen, fra første kontakt til onboarding og oppfølging

Arbeidsgivere får tett og forutsigbar støtte når de ansetter gjennom Flere i arbeid. Oppfølgingen tilpasses bedriftens behov og kan inkludere:

• Fast kontaktperson fra Nav eller kommunen

• Regelmessige oppfølgingsmøter med både leder og medarbeider

• Hjelp til tilrettelegging, arbeidsoppgaver, arbeidstid og arbeidsmiljø

• Støtte til opplæring av den nyansatte

• Verktøy og metoder fra Bedriftspakken for god onboarding

• Rask bistand ved utfordringer, slik at eventuelle problemer løses tidlig

• Tilskuddsordninger, der dette er aktuelt

Programmet Flere i arbeid er bredt — med deltakelse fra både privat næringsliv, industribedrifter, tjenesteytere og ideelle virksomheter. Blant bedriftene og aktørene som er med finner du:

• Store industribedrifter, som for eksempel Elkem, som er første bedrift som signerte Flere i arbeid-garantien.

• Bedrifter som har bidratt i utviklingen av rekrutteringsmodellen: i ressursgruppen for Flere i arbeid deltokk blant andre PwC, og flere andre private bedrifter med ulik bransje og størrelse.

• Små og mellomstore bedrifter og håndverksbedrifter — som pilotbedriften FS Mur, som har brukt Bedriftspakken for å rekruttere.

• Offentlige virksomheter: Kristiansand kommune

• Utdanning: Universitetet i Agder

• Gründere: Smeigedag Sauna

I praksis betyr det at bedrifter i mange sektorer — industri, bygg og håndverk, konsulent/tjeneste, privat og offentlig sektor — kan være med. Det viktigste kriteriet er at bedriften er villig til å prioritere utradisjonell rekruttering og bruke verktøyene i Flere i arbeid for rekruttering og oppfølging.

Bedrifter som blir med på Flere i arbeid får både praktiske fordeler og tilgang på ny arbeidskraft. Programmet gjør det enklere å rekruttere, følge opp og beholde medarbeidere som ellers kan være vanskelig å nå. Som Flere i arbeid-bedrift får dere:

• Tilgang på nye kandidater som kan dekke reelle bemanningsbehov

• Støtte og veiledning fra Nav, kommunen og fylkeskommunen gjennom hele prosessen

• Bedriftspakken – en tydelig metode for inkluderende rekruttering

• Flere i arbeid-garantien – én dør inn til hele støtteapparatet

• Trygghet i oppfølgingen, med hjelp til onboarding og forventningsavklaring

• Lavere risiko ved ansettelse, blant annet gjennom tilrettelegging og mulige tilskudd

• Sterkere samfunnsprofil og et mer mangfoldig og innovativt arbeidsmiljø

Kort sagt: Bedrifter som deltar får både kompetanse, kapasitet og konkrete verktøy – og er med på å skape varige løsninger for å få flere mennesker i arbeid.